(相關(guān)資料圖)

這些年，隨著社會(huì)節(jié)奏加快，越來(lái)越多行業(yè)進(jìn)入滿負(fù)荷運(yùn)行模式，對(duì)應(yīng)到勞動(dòng)者身上，就是“總有干不完的活”“總是下不了的班”。調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)近九成職場(chǎng)人都難逃加班命運(yùn)，其中45.5%的人每周加班兩到三天，24.7%的人幾乎每天在加班。在某些企業(yè)，加班加點(diǎn)、點(diǎn)燈熬油被視作奮斗的代名詞，有的甚至公開(kāi)倡導(dǎo)加班文化、強(qiáng)制推行“996”以及將是否能長(zhǎng)期加班列入KPI……在這樣的“潛規(guī)則”下，畸形加班愈演愈烈，職場(chǎng)生態(tài)不斷“內(nèi)卷”。

勞動(dòng)法明確規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。此外，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，也應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?？梢?jiàn)，強(qiáng)制加班實(shí)屬違法，以奉獻(xiàn)之名要求員工自愿加班，更是對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的侵犯。而從個(gè)人層面看，長(zhǎng)期加班，也不符合勞動(dòng)力再生產(chǎn)的規(guī)律。適當(dāng)休息合理休假，既是一個(gè)人的身體健康需求，也是激發(fā)員工創(chuàng)造力的必然要求，這一點(diǎn)已得到相關(guān)科學(xué)研究反復(fù)佐證。某些用人單位按著快進(jìn)鍵不撒手，一味要求“玩命工作”“壓出效益”，短期來(lái)看或有助于業(yè)務(wù)量提升，但久而久之，反會(huì)讓員工失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力，甚至招致這樣那樣的“軟抵抗”，實(shí)在得不償失。

畸形加班不是奮斗應(yīng)有的姿勢(shì)，勞動(dòng)者也不該被工具化。讓法律“長(zhǎng)出牙齒”，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)保盡保，我們的社會(huì)也會(huì)更加活力迸發(fā)。

（摘編自4月7日《北京日?qǐng)?bào)》文/雨馨）