一、

銷售公司拖欠工資怎樣辦理

銷售公司拖欠工資的可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

【資料圖】

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

二、

拖欠工資要哪些證據

拖欠工資要提供勞動合同關系的證據，一般是勞動合同。如果沒有勞動合同，可能就要盡量準備如下證據：

1.工資轉賬憑據;

2.考勤記錄;

3.工作證件;

4.人證;

5.業(yè)務相關證據等;

6.加班的證據;

7.入職通知書;

8.錄音證據。

一般勞動者能證明勞動合同關系就可以了，拖欠工資由勞動者主張這個事實即可，拖欠工資的事實一般由單位舉證。

三、

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。

找法網提醒您，一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。